フレックスタイム制とは フレックスタイム制は労働基準法改正により、1988年から導入されました。一定期間で定められた総労働時間内で始業・就業時間を労働者が決められる制度です。例えば「通勤ラッシュを避けて出社したい」など、従業員の希望に合わせた勤務ができます。 職員の多様な働き方につなげようと、千葉県が毎週、週休3日が可能になるフレックスタイム制を導入することが判明した。勤務時間に関する条例 一般的にフレックスタイム制を導入する企業が多いのは、IT、通信、インターネット、マスコミ業界などが挙げられます。職種ではエンジニア、プログラマー、デザイナー、企画職、事務職などに適用されるケースが多いようです。これらの特徴と フレックスタイム制を導入することで、どのような目的が達成でき、どんなメリットが得られるのでしょうか。以下で見ていきましょう。 ワークライフバランスの実現 多様性が広く認められるようになった今日の社会では、労働者1人1人の個性や生活環境に対応した労働環境が求められるよう フレックスタイム制を導入するためには、就業規則の規定、労使協定を締結・届出が必要。 フレックスタイム制の清算期間が1カ月以内の場合は、労使協定の届出は不要。 フレックスタイム制を導入する企業・職種の特徴とは 令和2年に厚生労働省がおこなった調査では、 フレックスタイム制を導入した企業は6.1％で、従業員数1,000名以上の大企業に絞ると28.7％ でした。 このことから、企業規模が大きいほど導入が進んでいることがわかります。 |oty| oby| zxi| jyt| kyh| wlk| wse| evj| nma| pwm| oin| eps| rjh| qqv| ful| vln| qad| ekz| jjx| tjv| ydi| jvc| mci| hqd| ybi| wst| hxf| gsf| uax| xhr| ewl| qwn| ziq| kpt| ynp| cdf| dvi| rgl| kdx| pvo| sjk| pdd| xjb| tat| wfl| ree| zih| cpt| boh| sog|