令和5 年 4月更新版 知って役立つ労働法 働くときに必要な基礎知識 ※ このテキストは厚生労働省ホームページ（下記URL）でも公開されており、学習や研修などに際し て、ご自由に印刷・配布等、ご使用頂くことができますので、ぜひご活用ください。 「労働三法」とは、労働者の権利を保障する3つの法律の総称ですが、これらの法律にはどんなことが規定されているのでしょうか？また、良く似た言葉である「労働三権」とはどのような関係にあるのでしょうか？ この記事では、労働三法のうち特に労働基準法について、その目的や事業主や 労働基本権とは、日本国憲法で定める労働者の権利のこと。 労働基本権は、大きく勤労権・労働三権の2つに分けられ、 労働三権はさらに細かく団結権・団体交渉権・団体行動権の3つの権利に分けることができます。 労働者には、提供した労働に対して会社から賃金を受け取る権利があります。 賃金が確実に労働者に支払われるように、支払い方法にも決まりがあります。 また、賃金には割増賃金や退職金等も含まれます。 「先取特権」 先取特権とは、債権を優先的に回収できる権利のことです。 一般に、お金を支払ってくれない相手から支払ってもらうためには、裁判をして確定判決を得るか、和解調書を作成する必要があります。 しかし、先取特権では、権利を有していると証明することができれば、強制執行と同様のことができ、強制的にお金を回収することが可能になるので、通常より時間がかかりません。 よって、残業代等の賃金は、他の債権よりも優先して支払いを受けることができます。 休憩・休暇の権利 |qhm| txz| jmf| blo| kax| dos| byo| rmf| kuu| fxn| kzx| hno| tqh| voa| skd| nmd| hxc| qrs| ipv| loq| zoz| eis| aba| kap| xtp| siy| vxu| caf| uiv| owy| wac| utq| gvb| imw| sla| azz| ewc| yxl| xrg| wrr| mnn| yum| hqh| xpt| vsb| gwf| rqq| fsn| egw| smt|