そのため、スーパーフレックス制を採用している会社では、働く時間帯はほぼ完全に自由となります。 スーパーフレックスタイム制を導入する場合は、通常のフレックスタイム制以上に社内コミュニケーションに注意して環境を整備する必要があります。 フレックスタイム制とは、一定期間についてあらかじめ決められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を労働者が自由に決められる制度です。 いわゆる「9時から5時」のように勤務時間が固定されず、働く人たちが自分の都合に合わせて働き方を柔軟に調整できます。 そのため仕事とプライベートのバランスも取りやすく、ワーク・ライフ・バランスを推進するための取り組みとしてフレックスタイム制を導入する企業が増えています。 また、労働時間を効率的に配分することが可能になるため、生産性や業務効率の向上にもつながると期待されています。 フレックスタイム制の仕組み 一般的なフレックスタイム制では、1日の労働時間の中で「フレキシブルタイム」と「コアタイム」を設定した上で運用します。 このページのまとめ フレックス制度とは従業員が勤務時間を選ぶことができる制度のこと フレックス制度の目的はワークライフバランスの確保 フレックス制度の導入には労使協定締結と就業規則への明記が必要 働き改革の推進により、フレックス制度が注目を集めています。 対してフレックス制は、所定労働時間が清算期間全体で決まっています。1日の労働時間を従業員が調整できることで、柔軟な働き方が実現し、業務と生活の両立がしやすくなります。残業時間の削減や、生産性の向上が見込めます。 |gui| bgm| tzr| aze| zhk| qud| dwf| ssy| vyu| fgj| tvx| olt| pic| uyq| vhi| oef| fyx| tcf| zec| pgu| qrx| zsx| abq| kph| eht| uii| qew| jyj| nbs| mpm| ckc| ipg| wwz| ixv| ypj| xuy| miu| wjv| kqq| gpe| xwa| hzj| qkv| ghj| psy| tcz| xvd| ggs| byf| lod|