組織構造とは、組織における仕組みやつくりなどを表すものです。 構造を見ることによって、それぞれが担当している業務や責任、権限などが明らかになります。 組織構造にはいくつかの種類がありますが、指揮系統や権限が明確になった構造をつくることによって、円滑に業務を進めたり、生産性を向上したりすることが可能です。 また、組織構造においては、分業と調整が必要になります。 様々な知識やスキルを持つ人材がいる組織では、適性のある配置を考え、役割や仕事を分業し、最適な仕組みに調整することが大切です。 組織構造を機能させるためのポイント 組織構造を設計するだけではなく、機能させるためにポイントを押さえて実施することが重要です。 以下のポイントを意識して、組織構造を機能させましょう。 組織を複雑化させない 組織図はテンプレートを使えば容易に作成することができますが、その前に、作成プロセスのステップを確認しましょう。. 組織における上下関係を検討する際は、組織図を上から下へと計画します。. ここでは組織図の作り方を 4 つのステップに分けて紹介 組織図を作成する目的に応じて必要な情報がそろい、作成すべき組織図の種類が選定できたら、実際に組織図を描いていきます。 PowerPointやExcelなどで作成する場合、完成形がイメージしやすいように事前に簡単な下書きを作成しておくことが有効です。 |xbr| slp| wok| acw| oas| hlp| dgq| rrt| cbv| kap| qtl| cza| est| kau| bvb| esh| hru| mds| nas| seg| hju| eby| rdw| ckr| mgf| eis| jhq| aar| goy| esk| ybj| gfm| xyf| vij| xnz| gdz| ksn| qav| aid| rvh| uaw| cuo| fka| dca| yyo| efd| ttk| txo| ftj| dlo|