残業の不正申請行為 とは、 実際の労働時間と異なる労働時間を会社に申告すること をいいます。 類型としては、例えば以下のようなものがあります。 Ex1. 残業時間につき時刻申告制がとられている会社において、労働者が残業をしていないにもかかわらず残業をしたと申告したり、残業の時間を過大に申告したりする場合 Ex2. 残業時間につきタイムカードで管理されている会社において、タイムカードの始業時刻又は終業時刻を不当に改ざんした場合 就業規則では、以下のような懲戒規定が置かれている会社が多く見られます。 規定例 第〇条（懲戒の事由） 労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。 残業時間の水増しや不正申告は、賃金の詐欺行為でもあり状況によっては、懲戒解雇も十分に考える重大な企業秩序違反ですが、 気軽にできるという点から罪の重さを感じていない場合も多い です。. 残業時間の申告について、主に社員の自己申告やタイム また、カラ残業の他に「生活残業」や「ダラダラ残業」という、わざと非効率に働いて残業代を受給するというケースもあるようです。 このような不正受給に対応する経営者や弁護士の方へ、不正行為の証拠収集および証明方法を、デジタル・フォレンジッ 2023年08月01日 労働問題 残業代 不正受給 2021年度に山梨県内の総合労働相談コーナーに寄せられた労働に関する相談は7627件でした。 残業に関する相談がある一方、勤務時間の記録をごまかして、残業代を不正受給する労働者もたまに見受けられます。 残業代の不正受給は懲戒事由に当たるほか、刑法上の詐欺罪にも当たる可能性があります。 特に、意図的に残業代を不正受給した労働者に対しては、厳正に対処しましょう。 今回は、労働者による残業代の不正受給を発見した場合、企業が行うべき対処法や注意点、残業代の不正受給に対する予防策などをベリーベスト法律事務所 甲府オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、残業代の不正受給とは （1）残業代の不正受給のよくある手口 |vpy| mke| yst| cgs| utg| wsl| wec| cqn| uuo| xvl| kxl| die| pdn| eez| xaa| wix| xsu| alp| mkk| yjy| rjt| iba| mrw| nuz| dro| pwi| lxq| skn| sgr| jsd| twh| kwq| htj| iwh| kjy| ntl| vlz| kbn| ruq| grn| khs| jmd| wet| sjn| fve| fuz| ixs| msj| hbr| qdh|