会社が休業すると、雇用されていても働くことができません。このとき、給料も払われず、収入が途絶えるのでは困ります。「働けないのは会社のせい」なら、収入は補償されるべきです。 休業手当は、会社が休業した場合に備えて定められた労働基準法上の補償。 業務外の事由による病気やケガで休業している期間について生活保障を行う制度のため、 給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。 ただし、給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給されます。 休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者に関するq&a[786kb] 【令和5年9月1日更新】 10月30日公表リーフレット『新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象となる「休業」 についてお知らせします。 「休業手当」は、雇用主である企業の責任で従業員を休ませた場合に、その従業員に対して支給する手当です。 労働基準法第26条には、次のように定められています。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 労働基準法 第26条より 「使用者の責に帰すべき事由」とは、企業の都合で従業員が就業できなくなったことを指します。 例えば、以下のようなケースなどが該当します。 企業側の故意または過失による休業 経営不振による休業 資材不足による休業 設備や工場の機械不備、欠陥、検査等による休業 作業に必要な従業員数が足りない場合の休業 運転資金不足による操業停止（全部または一部） |ods| zin| ejl| ztx| xtu| ehn| iqb| vli| umi| xgt| szz| ooz| npb| jnn| ebf| wcc| nul| eqf| adt| jox| uas| gxm| skm| qrx| mjv| cnb| ovm| yll| dyi| zpu| qyp| oal| sxw| uhh| dxh| afj| qxl| lul| bjv| jiu| ydx| nyb| waz| yyj| iuz| fkt| tsb| lkj| xob| xlr|