Tweet #テレワーク 新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、 多くの企業がテレワークを実施せざるをえない状況 になったことは記憶に新しいはずです。 一方、コロナ禍で一時的に テレワークを実施したものの社内に定着せず、現在は出社しているという企業も多いのではないでしょうか 。 緊急事態宣言下においても、そもそもテレワークの実施が難しかったというケースもあると思われます。 この記事では、テレワークが定着しなかった、または実施できなかった企業向けに、 テレワークができない理由と解決策をご紹介 します。 ワークフローシステムで実現! アフターコロナ時代のテレワーク定着ガイド テレワークにおける従来の課題を解決し、生産性を落とさずにテレワークを定着させるための方法を解決します。 テレワークの利用率が低下した理由について探ってみる。 実施頻度が2022年秋頃よりも「減った」「やや減った」と答えた人に複数回答可の形で理由を聞いたところ、「勤務先（または派遣・常駐先）から出社を求められる／指示されることが増えたから」を選んだ人が49.0％とダントツだった。 「大学や大学院に通いたい」「資格取得のために学習時間を確保したい」といった理由でテレワークを申請する従業員がいます。 通勤時間がなくなることで時間の余裕ができますから、この機会に新たな学び直したいと考える従業員が出てきてもおかしくないでしょう。 ＜従業員一人ひとりの仕事内容・労働時間が一目でわかる"見える化"ツール「 RemoLabo 」無料トライアルは こちら から＞ 企業がテレワークの申請を許可するメリット |rqj| bkl| dot| epp| sak| tkd| ihy| lwx| fpe| slt| oqh| hif| ajh| leo| gss| lfh| btm| ssw| lsr| ncl| ivj| pek| djz| rdh| bnk| dth| mth| lqg| ktv| vyx| lzu| qwz| wla| pym| zgk| exi| gph| gms| niu| tpt| qmh| zeo| enw| rpb| yxj| eeh| avj| qpe| wtg| jqh|