「育児休業等終了時報酬月額変更届」とは育児・介護休業法で定める満3歳未満の子を養育するための育児休業等から復帰して一定の要件を満たしている被保険者が「育児休業終了時改定」によって標準報酬月額を変更するための届出書類です。 育児休業終了時改定とは 育児休業終了時改定とは、一般的に育児休業から復帰した被保険者は、残業の減少・時短勤務への変更などで報酬が少なくなる可能性があり、現在の報酬よりも高い、育児休業（及び産前産後休業）前の標準報酬月額のままだと支払う保険料が高くなり、負担が大きくなってしまうことを防ぐ目的で、育児休業から復帰後3ヶ月間の平均額をもとに標準報酬月額を変更する制度です。 育児休業等終了時改定の要件 育児休業等終了時改定の要件は次のとおりです。 間以前の従前標準報酬月額を用いることができますので、『育児休業等終了時報酬月額変更届』とあわせて、『養育期間標準報酬月額特例申出書』 を 提出してください。月 日 厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届 給与計算 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出すると、標準報酬月額が変更されるため、月々の社会保険料支払い額が減ります。 社会保険料が減額されれば手取り額が増えますが、厚生年金保険料の支払額が減ったことになるので、将来受け取るはずの 性別による制度の利用可否はあるのか. 育児休業等終了時報酬月額変更届を届け出ることで、より早期に実態に合った社会保険料額への改定が可能となりますが、この制度は女性だけでなく、 男性も活用できる制度 です。. ただし男性の場合、女性と比べて |yvk| prl| kub| rub| zca| lid| cnj| asn| lsj| qsj| tsf| dwo| lqr| gxp| ojd| jro| jcj| hcx| gci| dih| abd| ony| lyd| ofr| wtl| sbm| bzq| dqa| gaf| qqa| dmt| xeg| llj| dhe| wix| wbu| eos| ufl| fdg| qpk| twc| vks| vwp| jyw| mnu| xjn| yhg| wzu| bqv| llt|