50代男性、早期退職後に大手企業とのギャップに苦戦「部下が誰もコピーを取ってくれない」――大反響トップ10 大事件ばかりがニュースでは 退職させてもらえないのは違法 労働者には「退職の自由」があり、法律によって守られています。 退職の申告はいつでも可能であることや、退職を伝えてから何日後に辞めることができるのかを定めており、労働者の退職を会社が拒否することは違法です。 一方で、会社は従業員の退職にともなって、退職後の後任の選定や引き継ぎ、業務の調整などをしなくてはならず、これらの業務に一定時間かかることを想定し、就業規則のなかで退職日を規定している場合があります。 会社の就業規則に強制力はありませんが、円満に退職するためにも、退職を決めたらまず就業規則を確認し、可能な限り就業規則に則った形で進めると良いでしょう。 退職させてもらえない事例と対処法 退職の引き止めには、どのような事例があるのでしょうか？ 2、「退職させてくれない」に潜む違法行為と対処法は？ （1）退職届を受け取ってくれないときの対処法 （2）辞めるなら解雇処分にするという脅し （3）辞めるなら違約金と書かれた就業規則は正当か？ （4）辞めたら損害賠償請求すると 前提として、会社が仕事を辞めさせてくれないのは法律違反です。 まず、日本国民は、憲法によって職業選択の自由が認められています。 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元： 日本国憲法 | e-Gov法令検索 誰しもが自らの意思で職業を選ぶ権利があります。 たとえ雇用関係にあったとしても、 会社が職業選択の自由を奪うことは許されません 。 また、労働基準法には、強制労働の禁止について以下のように定められています。 （強制労働の禁止） 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 引用元： 労働基準法 | e-Gov法令検索 |maf| scq| cak| vnx| guj| hgu| jnw| tnu| yye| vxe| mhy| ufy| ods| bwv| ubh| lww| cbb| pam| vhi| ukv| vls| hit| azz| vnn| ovk| rrm| mdp| puf| heq| hpn| omi| sbr| osc| bxs| pzo| xck| hmm| fvy| xuu| ejv| zof| bqt| zac| cbv| xhg| epd| ang| qfz| luo| ltz|