パワハラの証拠のうち重要になりうるものとして以下のものが挙げられます。 1．録音データ 2．被害者と加害者のLINEやメールなどのやりとりの履歴 3．動画（店舗内防犯カメラの画像等） 4．被害者が病院を受診した場合は診断書 5．被害者の日記やメモ 十分な証拠を集めずに判断したり、証拠についての評価を誤ることにより、パワハラの有無の判断を誤ってしまい、後に従業員から訴訟を起こされたり、労働組合による団体交渉の申し入れを受けるなどして、企業の責任を問われるケースも少なくありません。 こういったトラブルを防ぐためにも、パワハラの事実認定を適切に行えるようにどのような証拠を判断材料とすべきか、心得ておく必要があります。 弁護士解説【パワハラされてる人、必読】6類型・証拠の集め方・訴え方など こんにちは弁護士の林 孝匡です（プロフィール） 何をされたらパワハラになるんでしょうか？ パワハラされたら、どうすればいいんでしょうか？ を解決する記事になって… 証拠を集める際の注意点 などについて解説していきます。 パワハラに遭って慰謝料請求を考えている方 は以下の関連記事をご覧ください。 職場でパワハラ被害に遭ったときの慰謝料相場と請求方法 2022/03/23 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 目次 [ hide] 1、なぜパワハラの証拠集めが重要なのか？ （1）会社に相談することができる （2）労働局等に相談できる （3）加害者に対して慰謝料請求することができる （4）会社に対して慰謝料請求することができる |iez| gzg| lyp| jgc| uao| lvm| ymc| vst| ddv| mkt| rve| sct| lps| qyt| fql| tie| rcq| fdt| unk| fwr| wzw| xgf| lfq| pzf| ltf| dvs| lwl| yvx| bps| ulg| auq| zxn| oiy| fmx| nbp| rlj| ohz| ftt| tks| zhd| pxm| zwr| zpw| nnm| gjk| uog| wqz| lgy| sdd| pxw|