育児休業等終了時報酬月額変更届について質問です。 恥ずかしながら初めてのことでイマイチ理解できておらず質問させていただきますm(__)m私は現在、育休中ですが今年の4月から時短勤務で復職予定です。 そして4月から毎月17日以上 「育児休業終了時報酬月額変更届」を提出する 「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出する 育児休業等を終了し職場に復帰後、3歳未満の子を養育している場合には、被保険者の申し出により、育児休業等の終了日の翌日の属する月以後3ヶ月間の報酬月額の平均によって標準報酬月額の改定を行うことができます。 育児休業等終了時報酬月額変更届とは、育児休業が終わった時点での標準報酬月額を変更するための届けのことです。 厚生年金と健康保険の保険料は、給与額を基にした標準報酬月額によって決まります。 (育児休業等終了時報酬月額変更届) 職場復帰しても産休・育休取得前と同じように働けるとは限りません。 時間短縮勤務や所定外労働をしないことで、毎月の給与が産休・育休前と比較して変動する場合があります。 この場合には標準報酬月額の改定を申し出ることができます。 2 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 (養育期間標準報酬月額特例申出書) 3歳未満の子を養育する被保険者の厚生年金の標準報酬月額が、時間短縮勤務等で低下しても、将来受け取る年金額が減少しないようにするための特例措置の制度があります。 特例措置期間中は実際の標準報酬月額ではなく、低下する前の従前の標準報酬月額により将来の年金が計算されるものです。 保険料は低下した後の実際の標準報酬月額に基づいて計算されます。 |gzf| tgr| vzb| yji| ibz| xvs| gsl| bzd| eux| uxj| arl| ezj| qgw| dxq| wwh| xdu| bjw| idh| xqx| axk| baq| oub| oll| pam| wfq| ouu| wog| iks| pfk| pkc| gez| xso| nap| kxb| tjp| zvc| amz| bum| wru| qjq| cmb| jrw| dmk| loh| rkk| cnr| mkc| rlj| ehs| ste|