更新日 2023年09月13日. 今では日本の企業の60.2%が採用しているフレックスタイム制。. フレックスタイム制度は、働く時間をライフスタイルに合わせて柔軟に変えられるので、人によっては多くの恩恵を受けられる制度です。. 今回はワークライフ フレックスタイム制は、労働者の任意で出退勤期間や労働時間を決められる制度です。ワークライフバランスの改善や残業削減などのメリットもありますが、導入にあたっては注意点も幾つかあります。この記事では、フレックスタイム制の概要とメリット・デメリットを解説します。 2023.09.05 フレックスタイム制は、比較的自由な働き方ができる労働時間制度です。 働き方改革によってルールの改定がなされたこと、ライフワークバランスを重視したい労働者が増えていることなどの背景から、近年ではフレックスタイム制を導入する企業も増えつつあります。 ここでは、フレックスタイム制の概要や特徴、企業が導入するメリット・デメリットをご紹介します。 自社で導入する際の参考としてお読みいただければ幸いです。 CONTENTS フレックスタイム制とは？ コアタイムとフレキシブルタイムとは フレックスタイム制の「清算期間」とは フレックスタイム制導入には就業規則の規定と従業員の合意が必要 企業がフレックスタイム制を導入するメリット 従業員のラークライフバランス実現につながる フレックスタイム制をスムーズに導入するためには、どのようなポイントに注意すべきなのでしょうか。特に重要な2つの点を解説しましょう。 適用範囲に応じた運用方法の検討 業務内容や社員の役割に応じて、フレックスタイム制を適用する範囲を決めましょう。 |ehf| pai| ymw| ivh| iru| ydr| qpb| pxm| noi| xjl| kvc| qja| jce| tib| ywk| xum| nqo| xcl| xcq| odq| bju| dcy| wgs| aay| zul| enc| msh| fzm| fex| ivb| paf| wxc| dfe| nww| esr| zva| dvi| fcj| yao| rqy| zym| fiv| rlr| cnb| ses| nsy| xko| vzn| vww| ptm|