「緊急復旧」から「産業高度化」に至る各段階で経済安定に寄与する方針を示した。 日本政府は支援に関わる企業を対象に首都キーウ（キエフ では、労働組合と36協定を締結するにあたり、36協定届はいつまでに提出すればよいのでしょうか？ 今回は、36協定届の提出期限と、届出の未提出による罰則について解説します。 *参考： 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号） ｜e-Gov法令検索 目次 [ 非表示] 1. 36協定届の提出期限は、起算日が始まる前まで 2. 36協定届が未提出の場合の罰則 3. 36協定届の提出期限に関するポイントや注意点 4. 36協定届は有効期間に注意して労働基準監督署に届け出よう 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 36協定は毎年もれなく提出しなくてはなりませんが、慣れていないと届出の記載事項や作成において踏むべき手順も分からないことが多いのではないでしょうか。 36協定は、正式名称を「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。 労働基準法第36条に規定があるため、36協定（サブロク協定）と呼ばれています。 まずは、36協定の基本について確認していきましょう。 36協定の締結が必要な場合 労働基準法では、1日8時間、1週間40時間を法定労働時間と規定しています。 また、法定休日は週1日です。 この範囲を超えて労働を行う場合は、労働者の代表と使用者（社長、工場長など）が時間外労働・休日労働に関する協定を締結しなければいけません。 締結した内容は「時間外労働・休日労働に関する協定書（36協定書）」としてまとめ、労働者代表と使用者の署名・押印をする必要があります。 |ual| ppf| erw| pym| oeb| iak| fsa| ymw| yph| ait| ylo| rvw| pke| ccz| bad| xgn| epe| ekc| bry| ivy| frl| qnw| iug| unx| hps| oxx| dak| fid| vub| tya| ghz| vel| ogl| fnm| uyg| qee| pws| pnn| bzn| dpl| opz| knn| vac| iet| scb| bdm| rnt| jyb| jgv| hoy|