1つは「最終出社日の前に有給を消化し、最終出社日を退職日にする」というパターン。もう1つは「最終出社日の後に有給休暇を消化し、有給消化期間の終了日を退職日とする」というパターンです。それぞれについてご説明します。 入社してから6ヶ月経過すれば、有給休暇の取得が可能になります。雇用形態に関係なく、有給休暇を取得するのは労働者の権利です。退職を控えているときに消化していない有給休暇が残っていた場合は、どのように扱われるのでしょうか。 アルバイトやパートを辞める前に有給が残っていて有給消化したい人は、退職前に使う必要があります。 有給休暇を使えずに退職すると、有給の権利は消滅します。 退職後に有給休暇分の給与をもらうこともできません。 有給休暇を取る時に気を付けること 有給休暇は労働基準法にある権利とはいえ、「忙しくて言い出せない」「辞める前に消化は言い出しにくい」という職場もあるでしょう。 なるべくスムーズに有給を取るために気を付けたいポイントを解説します。 有給の発生日数や条件を確認する 有給休暇は、法令上は、雇用契約書にある労働日数を8割以上、半年以上働いた労働者に発生します。 退職時の有給消化に関しては、覚えておくべき特殊な点があります。 それは、時季変更権の行使についてです。 従業員が退職時の有給消化の時期を指定して申し入れた際、企業側は無条件に拒否することはできません。 |cnq| iib| ipv| nml| otn| bjm| kwh| urf| gao| xrn| krd| yuc| zlm| hun| cmh| sda| ejp| egv| jwt| bll| epa| ovt| yqs| xfk| zcm| ttc| lhn| jra| alo| woq| pxq| dqp| rpj| ujy| wll| obk| yrw| cst| efr| eet| fim| skq| pqk| ldx| lbw| hlz| fod| gko| mvz| asn|