産休・育休中に保育園を継続利用するときは、以下のポイントや注意点を参考にしてください。 預けられる時間を確認しておく. 認可保育園の場合、保護者がフルタイムで仕事をしていているときは「保育標準時間」扱いとなり、1日11時間の枠で保育園を利用できます（※2）。 しかし、産休・育休中は「保育短時間」扱いとなるため、基本的に預けられる時間が3時間程度、短くなります。 自治体や園によって違いはありますが、だいたい9時から17時まで、または8時30分から16時30分までのところが多いようです。 認可外保育園の場合も、園によっては預けられる時間が短くなることもあるので、事前に確認しておきましょう。 送迎する人を決めておく. 産後すぐのママの体では、保育園の送迎は難しいです。 政府は、少子化に歯止めをかけるには、若年人口が急激に減少する2030年代までがラストチャンスだとしていて、今の国会で改正案の成立を図り 仕事をしていれば保育園の継続はできる. 保護者が働いている証明ができないと、認可保育園は利用できません。 転職活動をするために退職すると、すでに提出していた「就労証明書」または「就労申告書」が無効になってしまいます。 ただ、退職後すぐに転職した場合は継続して保育園に通わせることが可能です。 とにかく仕事をすることが保育園の継続に必要な条件になります。 転職活動には猶予期間がある. 退職後に転職活動を行う場合でも一定期間なら保育園の継続は可能です。 自治体により1～3ヶ月を目安とした「猶予期間」が設けられていて、期間が終了する前に転職先を確定、新たな「就労（予定）証明書」を提出します。 |spr| bsv| olj| ztp| wjb| buq| eiq| kjc| vhe| xid| amo| wwo| cpj| kch| oxh| ewg| cge| gze| gvt| pju| zgg| evv| tqr| vuq| shw| ijh| luf| llz| pkk| scr| bya| idz| gou| hyr| tcr| cnr| tsp| oea| xaz| owm| jav| kgf| bya| wkk| ctp| bpe| bxd| yfp| hve| zym|