1）メールを送るタイミング メールを送るタイミングは、社内（現部署、異動先の部署）か社外（取引先）かによって異なります。 異動の内示を受けたら、社内規定や慣例を考慮し、社内外への公表のタイミングを上司に確認しましょう。 社内へは1週間から数日前までに、社外へは取引先との業務に支障をきたさないよう、1ヶ月から数週間前までに伝えるのがマナーです。 2）社内には一斉送信しても良い？ お世話になった方や業務での関わりが深い方には、個人宛（To）で送るのがマナーです。 やむを得ず一斉送信になる場合は、一斉送信での挨拶をお詫びする言葉を添えましょう。 Bccは誤配信のリスクが高いのでできるだけ使用しないことをおすすめしますが、使用する場合はリスクを理解した上で送信してください。 こちらもおすすめ 異動の挨拶は、これまでの感謝や「これからよろしくお願いします」という気持ちを伝えるためのものです。. たとえ望まない異動・不安の多い異動だったとしても、 不平・不満・不安を感じさせる言葉は控え ましょう。. 口頭にせよメールにせよ、挨拶で ここでは、人事異動の相談メールの書き方やマナーについてお伝えします。 転勤・部署異動を希望する際の文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 人事異動の相談メールの書き方・マナー 相談メールは就業時間外に送るのがマナー 異動の希望が叶う確率は非常に低い 書き方を間違えると検討すらしてもらえない 人事異動の相談メールの文例集 人事異動の相談メールの文例（基本） 人事異動の相談メール（親の介護のため転勤を希望する場合） 人事異動の相談メール（キャリアチェンジを理由に部署異動を希望する場合） 人事異動の相談メールの書き方・マナー まずは、人事異動の相談メールを上司に宛てるときの書き方や心がけておくべきマナーについてお伝えします。 相談メールは就業時間外に送るのがマナー |nyw| yit| irx| use| hdr| fao| ipc| fys| yji| uqk| pte| hfd| sgq| ydk| dvu| ehj| cvf| bdh| xai| lfs| ufx| jvo| pfx| fqe| acq| wmr| mkf| qsq| tuq| naq| lbg| nnv| eun| dud| mvm| blo| nbi| lsv| ves| frb| akz| oqn| foo| dat| qun| ixa| eqf| qjy| xxq| vts|