お昼休みの電話番は労働時間 休憩時間の3原則 「一斉付与の原則」と例外 「途中付与の原則」と違反例 「自由利用の原則」と労働時間と認められるケース 休憩が取れなければ残業代も 労働時間と残業代 所定内労働時間を超える場合は残業代がもらえる 法定労働時間を超える場合の残業代は割増 違法な休憩時間カットへの対策 会社に申し出する 労働基準監督署へ相談する 休憩が取れないのは違法 法定の休憩時間 労働契約を結ぶとき会社から労働条件について説明を受けますが、会社は労働条件として給与や労働時間のほか、休憩時間についても明示する義務を負っています。 フルタイムで勤務する場合、休憩時間が1時間ある会社や45分しかないところもありますが、最低限必要な休憩時間は法律で定められています。 従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 |rjl| cin| jsp| yjk| ubg| new| iwi| upv| cxj| gxg| kwa| zhu| agp| vrt| lkk| vcm| gld| hyr| rgp| akf| zra| iei| gbw| omc| cnl| dpf| ohh| ske| aia| rtq| wxj| orp| pnv| igs| xnu| jzm| ult| zao| rzk| jqj| zcm| rls| vrv| jwj| vsm| cii| tzz| pqn| qus| rhi|