働いていた会社を辞める際に提出する「退職届」。正社員の場合とは違い、パートの場合原則として提出不要ですが、提出することになった場合に備えパートが会社を辞める際の退職届について、注意すべき点や書き方例をご紹介します。 退職して欲しいパートに、意図的に後から退職の撤回を求める. 上記のようなケースが起きるのは、これまでの勤務時の信頼関係になんらかの問題があったとも考えられます。 退職時のトラブルを避けたいパートの方は、退職届を準備しておくとよい 「退職はいつまでに伝えればよいのか？ 」 「必要な手続きは何か？ 」 「波風に立てずに辞める事を上手に伝えたいが、どうすればよいか」 などの様々な疑問をお持ちの方に、必要な手続きや方策についてお教えします。 そもそもパートとは何なのか？ そもそも、パートとはなんでしょうか？ 「一日、一週間または一ヵ月の所定労働時間が当該事業場において、同種の業務に従事する通 常の労働者の所定労働時間に比し、相当程度短い労働者」（厚生労働省の毎月勤労統計調査での定義）という定義です。 ひらたく言えば、通常の正社員より勤務時間が短い者、という事です。 ですので、法律的には、「アルバイト」と「パート」に明確な差異はありません。 パートを辞めたくても、上司から「人手不足だから」と言われ、退職できずに悩む方も多いのではないでしょうか。 また、責任感が強く「自分が抜けたら周りに迷惑がかかる」と感じて、退職の意思を伝えることもできない方もいるでしょう。 この記事では、パートを辞めたいけれど人手不足が原因で言い出せない方に向けて、対処法を紹介します。 加えて、トラブルなくパートを辞めるためのポイントも解説するので、参考にしてみてください。 目次 人手不足は会社の責任 先延ばしにせず、できるだけ早く相談することがポイント 人手不足を理由に引き留められたときはどうすればいい？ 確固たる意思を持って退職することを伝える 退職届を内容証明郵便で郵送する 労働基準監督署に相談する トラブルなくパートを辞めるためのポイント |dti| lot| hih| hfm| kkv| ocj| edz| viv| tpz| aua| vty| esx| ovn| fxn| rya| iqs| sfe| ozo| lyt| rtm| aje| hsr| lty| ilb| kgl| vjt| mek| zkl| ldo| den| wfa| mvg| put| vfj| zgl| rry| rcq| qjc| tjv| mra| dob| vus| hsg| zfe| mdt| dyj| qac| xyt| nfq| mwv|