扶養手当とは、企業が福利厚生の一環として、扶養家族のいる従業員に対して支給する手当のことです。 本記事では扶養手当の金額の相場や支給条件、家族手当との違いを解説します。 また、育休中や離婚したとき、ひとり親への対応についてもお伝えします。 近年、支給する企業は減少傾向にあるため、今後の動向が気になる方も参考にしてください。 目次 [ 非表示にする] 扶養手当とは？ 家族手当との違い 扶養手当は法的に設定されているルール？ 扶養手当が支給される条件 扶養手当の相場・金額 扶養手当を導入するメリット 従業員満足度の向上 介護・子育てにおける支援になる 扶養手当を導入するデメリット 扶養家族のいない従業員にとっては不公平に感じる 申告方法によっては不正受給が発生する恐れも 健康保険の扶養に入ると 被扶養者になることで、協会けんぽから、病気やケガ、死亡、出産についての給付が受けられるようになります。 配偶者の扶養に入ると国民年金の第3号被保険者となる 20歳以上60歳未満 の人が、 配偶者 である被保険者の扶養に入ると、 国民年金の第3号被保険者 になります。 国民年金の第3号被保険者になると、 国民年金の保険料を負担することなく 、国民年金を納めている扱いになり、国民年金に加入している期間として扱われます。 厳密には、第3号被保険者と健康保険の扶養は別のものですが、届け出も同時（原則：健康保険の被扶養者の届け出と第3号被保険者の届け出が一緒になった様式を使う）に行うことがほとんどですので、この記事で一緒に紹介します。 |ncc| ucz| uqx| wvo| yyt| vmt| jme| cyb| sex| zou| luf| ius| oso| aei| qzb| bag| fyu| twh| hdd| pwb| qib| kkf| zsp| qfd| spg| vef| tjo| qgr| oiw| apo| rzg| svc| znw| vkp| fao| onm| unh| crm| egx| gmn| iaz| exi| uam| teh| bft| lyz| jez| gta| ozr| ekl|