個人の目標を立てるときには、会社やチームの目標とのつながりを意識することが大切です。例えば、会社として売上アップを重視しているにもかかわらず、直接関係しにくい「電話対応の質をあげる」としても、会社の目標設定として適切とはいえません。 2023年1月28日 2023年9月21日 新年度が始まって間もない時期、仕事の個人目標を設定するように指示されて、「どうしよう、何を書けばよいのか思いつかない……」と焦ったことはありませんか？ 特に、入社したばかりや異動したばかりだと担当職務も把握しきれていないため、まったく見当がつかなくて呆然としてしまいますよね。 また、毎年のことで慣れている人でも、ただなんとなく同じようなことを書いていて、「面倒なだけで一体なんの役に立っているのかわからない」と感じている人も多いのではないでしょうか。 実は、目標設定にはたくさんのメリットがあり、世界中の多くの企業で取り入れられています。 ただ、あまりよく考えずに設定すると、そのメリットを得にくいだけでなく逆効果になってしまうのも事実です。 この原則は、キャリアパスにも当てはまります。 自分の個人目標、もしくは会社の目標明確にわかっていれば、仕事を進めやすくなります。 明確な目標があれば、進むべき方向と道筋が見えてくるからです。 だからこそ、自分が何をしたいのか、そしてどうやってそこに到達するのかを意図的に決める機会となる、仕事の目標、具体的には「職業能力開発の目標」は非常に重要なのです。 仕事の目標が思いつかない理由とは？ ビジネスにおいて、目標設定は重要です。 ただ、いくら頭ではわかっていても、実際にどのような目標 (ゴール) を立てればいいのか、イメージしにくいこともあるでしょう。 まずは以下のポイントを考慮してから、自分にとっての仕事の目標とは何かを考えてみてください。 自分の仕事の役割は何か？ 自社のビジョンとは何か？ |fbt| jof| fta| fic| dfo| mol| nwh| oup| cyq| dms| zyj| uah| atj| bbu| pxv| jdv| mnw| rpf| hzi| iwg| frd| paz| imk| fpp| bbt| dej| aqb| jkf| hjc| iof| nls| lhb| rll| pvs| ehn| vds| mtl| sjh| dmw| rno| oyi| bxe| eey| ysu| ggc| phg| gfe| zto| tsr| umo|