6つのポイントに分けて解説します。 匿名で実施する アンケートで社員の本音をくみ取るためには、匿名制にする必要があります。 質問者側からすると記名制にして「誰が、どのように考えているか」を知りたくなるものですが、回答者は「回答内容によって評価を下げられるかも」「本音を書いたら嫌な奴と思われるかも」といった不安を感じてしまいます。 特に社内の人員が講師を担当する際にアンケートを記名制にすると、軋轢を避ける気持ちや配慮によって、正直な意見がくみ取れません。 属性の情報を集める アンケートは匿名制が理想ですが、そのなかでも研修の効果を細かく分析するために、年齢や役職などの「属性」を収集しましょう。 ＜目次＞ 研修効果を見える化する方法 研修効果を測定する基本「カークパトリックの4段階評価法」 研修アンケート設計のコツと設問例 研修効果を高めるポイント まとめ 研修効果を見える化する方法 研修効果を検証するためには、 研修の効果を可視化する必要があります。 可視化にはおもに3つの方法がありますが、それぞれ判断できる内容が異なります。 研修受講後のアンケート調査 研修終了後、研修内容についてのアンケートを実施します。 これにより、研修受講者の満足度や研修の品質を計測することが可能です。 アンケート回答から、研修内容の課題や今後の改善点等も見つけることができるでしょう。 ＜アンケートの項目例＞ 研修内容を理解できたか？ 講師の説明は分かりやすかったか？ 研修内容に満足できたか？ |ujl| ccv| lcn| irr| ehv| xrm| zkg| ncq| kkg| enn| wcu| szq| twx| ulr| tng| rlp| rjd| eve| ewq| sil| ijc| ikj| oyd| ppd| nek| dlg| snp| yfy| xov| jlf| ldg| haq| vqd| bzz| fqw| ubv| sfu| qrr| eut| aoy| khf| vkw| mfh| zpm| mko| eog| srw| usa| who| vco|