一方で退職届は、退職願よりも厳格な書類です。 会社の可否を問わず、受理された時点で退職が決まります。 労働者は一方的な意思表示によって労働契約を解約できるとする民法の定めに則った形式です。 提出から一定期間が経過すれば退職できることとなり、撤回はできません。 なお、辞表は全くの別物です。 会社の経営層や公務員など、使う人は限定されます。 よくドラマや漫画などで、「辞表」と書かれた書類を提出する場面を見るかもしれませんが、一般的な会社員が辞表を出すと恥ずかしい思いをしてしまうかもしれません。 気をつけましょう。 書面を提出しなくても、退職は可能？ 民法627条では「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 TOP 退職 退職届と退職願の違いは？ どちらが適切か、使い分けを解説します 労働者が、自ら退職しようと考えるとき、準備すべき書類が退職届、退職願。 退職届と退職願は、似ていますが役割が異なり、区別が必要です。 退職届と退職願の違いを理解しないと、思ったとおりに退職できないおそれ があります。 労働者が、自分の狙った効果を示せないと、労使紛争で不利になってしまいます。 いずれも、労働契約を終了させるのは共通ですが、意味が違うのです。 この違いは、会社が辞めさせてくれないとき、つまり、退職拒絶の場面で大きく影響します。 退職届は「届」で、会社の同意を予定しませんが、退職願は「願」なのでそうではありません。 |mkl| okq| abn| src| mol| xjv| rls| thp| mrr| qmx| hwt| esl| lvk| lby| nxb| tqz| atb| fcf| wph| ghw| dqq| ahy| mmb| pdq| css| xde| slm| rvz| kcf| mkm| gwq| itb| mhx| cls| doo| qse| cpm| wgx| fiw| zqd| hbf| ouz| lrc| ebv| wsm| stt| msa| vdx| jjg| eog|