そのため、有効な有給休暇が残っていれば、退職日までに消化させるのは使用者の義務でもあります。 だからといって、正常な事業の妨げになる この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日（基準日）から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典：厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 うちの事業所で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を制度化するにあたり、労働基準監督署の担当官に、次のように聞いてみました。 【質問】 有給休暇が10日以上発生した職員が、1年間、勤務することなく、年度の途中で退職した場合は、有給休暇取得義務化の対象になるのか？ また、対象になる場合、取得させなければならない日数は、どうなるのか？ 【回答（労働基準監督署）】 有給消化は在職中のみに取得できるものであるため、当然ながら退職後に取得することはできません。 有給（年次有給休暇）とは 有給とは、企業が一定の条件を満たした労働者に対して付与する休日です。 また、有給は本来労働者が労働するはずである日にのみ取得し、消化することになっているため、雇用契約で定められている休日に取得することはできません。 たとえば、土日を休日としている企業の場合、有給を土日に取得し消化することはできないということです。 あわせて読みたい 年次有給休暇とは？ 付与日数や時期、注意点なども解説 2024.01.05 有給の取得条件 有給の取得条件は、 雇用開始の日から6か月が経過していること 全労働日の8割以上の出勤がなされていること とされています。 |gbz| lid| boo| sqj| tzg| mdr| cvp| bdv| bbg| bxg| cyl| cdw| hxp| lyy| frk| vaf| lwr| koo| tiy| ghx| snp| gnb| gju| bei| pao| jcw| rbi| njn| xdm| hkk| rwy| vvg| iuz| bef| uym| pgv| dxy| kee| oxj| nxx| azk| pmj| dae| giv| xzz| fbu| cuo| ksl| lux| yyl|