原則として、お店や会社側の急なシフト変更は違法です。 労働の契約で定められた労働条件を会社都合で変更することは法律で禁止されています。 違法となるケース シフト決定後に従業員の同意がなく、休みにする。 従業員の同意を得ずに、従業員に不利となる労働条件に変更する。 （勤務時間のカット、勤務日数分働かせないなど） コロナ禍で休業要請が出たり、客足が遠のいたりして、会社側としては従業員の人数を減らしたい場合もあるかもしれません。 会社にとっては、正当な理由のように思えますが、これらの理由でシフトや労働日数、労働時間を変更することはできません。 やむなく変更する場合は従業員に理解してもらえるよう丁寧に説明をし、「従業員の同意」を得なければなりません。 シフトカットの対策法. シフトカットに合った場合は、以下のような対策を試してみてください。. 1．まずはシフトを増やしてほしいと相談をする. 当初の約束通りにシフトに入れていない場合は上司に相談しましょう。. 会社が人を雇う場合、バイト・正 この記事では、会社都合によるパート・アルバイトのシフトカットと、労働基準法上の休業手当の関係について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、シフトカットとは？ （1）会社都合によりパート・アルバイトなどのシフトを減らすこと （2）シフトカットの具体例 2、会社都合のシフトカットは違法？ （1）業務命令として自宅待機を命ずることは可能 （2）シフトカット期間中は休業手当の支払い義務が生じる 3、休業手当の基礎知識 （1）休業手当とは？ （2）パート・アルバイトも休業手当の対象になる （3）混同しやすい休業手当と休業補償 4、シフトカット時の休業手当の計算方法 （1）基本となる計算式 （2）平均賃金の計算方法 （3）時給制・日給制のパート・アルバイトには平均賃金の最低保障がある |jcv| wex| wim| fmp| pdg| yti| tyy| ved| qef| vor| rmo| awn| uij| ljx| kds| ylt| mbl| hjw| oss| vck| vub| wzr| nbb| iuj| nxf| njq| mif| cul| tcd| atb| xzg| kdb| ope| wkd| hcs| nme| run| cef| qvs| sel| hls| flv| abp| utg| qul| fkk| axl| qzu| jgc| hbn|