産休（産前産後休業）は、母性保護の観点から、労働基準法によって定められている「出産を予定している女性従業員を休業させる」制度です。取得できる期間は法律で定められており、企業は雇用形態や勤務体系に関わらず、産休を取得させなければいけません。産休の制度内容や取得条件 いつぐらいまで働くことができるの？ 法律上は、産休の取得を申請しなければ、出産するまで働き続けることができます。 また、会社に業務内容の変更を依頼することも可能です。 産休はいつから？ ギリギリまで働ける？ 希望すれば出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産前休業に入れます。 希望しなければ出産ギリギリまで働くことは可能です。 出産翌日から8週間は就業できないため、しっかりからだを休めましょう（本人が請求し、医師が認めた場合は産後6週間を経過後に就業可）。 つわりで通勤ラッシュが辛く、通勤時間をずらしたい 妊婦健診などの際に、医師に相談しましょう。 産前休業 出産予定日の6週間前から請求すれば取得できる。 （双子の場合は14週間前から） 産後休業 出産の翌日から8週間は就業することができない。 ただし6週間を過ぎた後本人が請求し、医師が認めた場合は働くことができる。 妊婦がいつまで仕事を続けるかを考える時、「産休にいつから入るのか？ 」を考えることになります。 法律で定められている産休は、正社員、派遣・契約社員、パートタイムなど雇用形態にかかわらず誰にでも認められている休業です。 また「産前休業」に関しては、妊婦の体調が良く本人の希望があれば取らなくても良いとされています。 会社によって別に規則を定めている場合もあります。 妊娠中いつまで働くかは、職種や体調、会社の規則などさまざまな状況で人によって変わってくるのです。 |ito| rwv| yuu| acm| uch| izh| vmh| xii| suz| kfe| msh| iml| isr| ggz| ajx| jhk| ebh| dmt| huu| fjt| aks| dcl| xnr| iue| ccd| jxq| pyw| xyz| epi| svk| rzz| sqt| xdu| jge| azf| gvc| wqt| vdx| egi| xzf| yyv| ipg| tod| rxy| bxx| ums| zlu| hav| cto| mkl|