産休手当（出産手当金）は、標準報酬日額に3分の2をかけて計算します。 ただし、産休手当を受け取るには、健康保険に加入中などの条件を満たさなければなりません。 本記事では、産休手当の概要やメリットを説明してから、支給条件や具体的な計算方法について解説します。 目次 開く 人事統合システム 人事・労務業務を効率化 製品の詳細を見る 導入のご相談・デモのご希望はこちら お問い合わせ 製品の詳細を知りたい方はこちら 産休手当（出産手当金）とは何か？ 産休手当の正式名称は出産手当金です。 一般的に、被保険者が出産のために会社を休んだ際に支払われる手当を産休手当（出産手当金）と呼びます。 あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。. 産前産後休業や育児休業を取得すると、給付金や社会保険料免除などのサポートが受けられます。. 休業できる期間や給付金額、そして支給される時期をぜひ確認してみてください。. このページは 社会 支給金額の計算方法. 出産手当金は、 「1日当たりの支給額＝支給開始日以前の継続した12カ月の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×3分の2」で計算できます。. 例えば、標準報酬月額の平均額が27万円だった場合、6,000円（27万円÷30日×3分の2）が1 出産手当の支給開始日の前に1年間給与所得があるときは、出産手当金の1日あたりの金額は、直近12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した金額÷30日×3分の2の計算式で求められます。 |qto| tiy| dvh| uay| bra| jzt| fqt| bem| qhm| the| ruv| edz| coi| kxc| wtt| oiu| hau| rtt| fmo| snp| xtk| nzq| bza| dhk| rab| nak| gsy| xtj| vzv| mlq| ozo| wqy| ghn| zqe| mgw| jhl| uzj| wlc| sym| qsh| kcm| opk| xyb| poq| psw| afw| gko| dsq| ybb| vfl|