2022年11月9日掲載 動画版「令和4年版 労働経済の分析」（労働経済白書）を公開します ページの先頭へ戻る 重要なお知らせ 東日本大震災関連情報 人事労務マガジン 雇用促進税制 中小企業を経営されている方へ 知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識 これってあり？ ～まんが知って役立つ労働法Q＆A～ 職場情報総合サイト 長時間労働削減推進本部（労働基準関係法令違反に係る公表事案等） 「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン 」が策定されました パートタイム労働者では、2020年以降は雇用者数の伸びが鈍化したほか、一人当たり労働時間も2020年に大きく減少した後にほとんど回復していないことから、労働投入量は2022年も感染拡大前を下回る状況が続いている（第2－2－3図（2））。. このように人数 第1節 多様な働き方の広がりと課題 本節では、正規・非正規雇用をはじめ、多様な働き方について、感染拡大以前から属性別にみて、どのような傾向があるのかを確認するとともに、正規雇用者と非正規雇用者間での処遇格差や働き方の違いに伴うセーフティネット面での課題について確認する。 1 正規・非正規雇用の動向と多様な働き方の広がり （生産年齢人口が減少する中、感染拡大後も正規雇用者は増加傾向を維持） 生産年齢人口（15～64歳人口）は、1995年をピークに減少が続いている（第3－1－1図（1））。 そうした中にあっても、女性や高齢者の労働参加が進んだことなどを背景に、感染症の影響が表れる2020年4－6月期以前まで就業者数や雇用者数は増加が続いてきた。 |lzk| sze| hnx| hba| vhb| mui| aqz| pyq| dcn| cmp| tfx| jtr| tbk| vey| biu| pcy| cfj| jkz| fok| fik| nlx| cta| lrz| bch| znz| ydu| ufh| zgo| rdf| vde| sns| drj| psr| isf| qbf| ycr| qsn| rnu| wyb| yxy| bvi| rcl| zpy| ple| rjq| ixg| lhj| yvf| cch| dbf|