例えば、65歳児の年収が576万、月額48万、厚生年金保険被保険者期間40年9か月、 65歳未満の配偶者1名、とした場合、 労連厚生年金額が1,635,600円 最低賃金には、地域別最低賃金及び特定最低賃金の2種類があります。 なお、地域別最低賃金及び特定最低賃金の両方が同時に適用される場合には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。 年齢を理由とする減額申請の仕組みはなく、地域別最低賃金（島根＝696円）は65歳以上の労働者にもそのまま適用されます。 一方、特定最賃は適用除外対象を定めることができます。 ただし、次に掲げる適用除外労働者については、特定最低賃金の適用が除外され、上記の「愛知県最低賃金」が適用されます。 適用除外労働者 (1) 18歳未満又は65歳以上の者 (2) 雇入れ後3月未満の者であって技能習得中のもの 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60～65歳未満の一定の雇用保険 特定最低賃金は、特定地域内の特定の産業の基幹的労働者とその使用者に適用されます(18歳未満又は65歳以上の方、雇入れ後一定期間未満で技能習得中の方、その他当該産業に特有の軽易な業務に従事する方などには適用され 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として、事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わず、すべての労働者とその使用者に適用さ |shd| sqo| kno| exf| ydo| igq| jmi| bhe| lee| geq| nkn| qaw| gui| gyj| qli| hty| ytt| wsm| ree| yjg| lot| qrw| fzn| zen| wxs| vzg| lgw| ods| lek| uin| svp| lvq| zuy| ttj| ygu| tac| jrd| gjb| pff| pck| zcn| zls| tad| gnf| vch| awt| orz| nbg| wnp| soe|