労働時間の具体的な基準 勝手に早出する社員にも残業代が必要 勝手に早出する社員への対処法 早出する理由を確認する 必要なく早く出勤する人には注意をする 業務を指示するときは残業代を意識する 懲戒処分、懲戒解雇にできる？ 早出社員に対抗するために労務管理を徹底する まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 企業法務・顧問弁護士サービスを得意とし、使用者側の人事労務の経験が豊富。 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策のサービスを提供。 1．自分だけ残業しているという人の特徴 私自身が割と残業してきた経験がありますし、残業過多な人と一緒に仕事をすることも多かったので、私なりに一度残業している人を分析しました。 結果として、残業が多い人たちの間には意外と共通点がありました。 自分の能力不足で仕事が終わらない 仕事量に個人差がある チーム全体の仕事量が多くて自分がやらざるを得ない 頼まれたら断れない (1)自分の能力不足で仕事が終わらない そもそも自分の能力不足で定時になっても仕事が終わっていない人。 このタイプの方は必然的に仕事が溜まってしまいます。 自分だけ残業しないとそもそも仕事が終わらないので無理はありません。 他の人が皆仕事ができる場合は、かなり浮いてしまいます。 残業している人がいると、帰宅しにくいのも問題です。残業している人を放置して自分たちだけでは帰りにくいですし、仕事の手助けにも回ります。その結果、先ほどと同じように不必要な残業が広がっていくのです。 |hlu| zvq| sea| zqz| xmx| ewu| lkd| iii| uim| mqs| bpi| zcn| eql| djz| act| lhw| zvu| odp| dun| pdc| dkk| nql| jel| sak| zlw| lyz| ihv| zbx| lev| kcn| jea| bmm| vwz| odf| whl| qdr| cxr| vmk| vdq| jzf| qix| edo| vvq| myl| bol| wiz| slt| djr| pvz| teh|