標準賞与額× 保険料率÷2: 保険料率は毎年改定され、都道府県や保険の種類によっても異なる。また、健康保険料は会社と従業員で折半: 雇用 保険料: 支給額×保険料率: 雇用保険料は標準賞与額ではなく、1,000円未満を切り捨てない支給額で計算する。 賞与の範囲. 標準賞与額を決める場合にそのもととなる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもののうち年3回以下の支給のものをいいます。. なお、年4回以上支給されるものは 健康保険の「標準賞与額」は、 毎年4月1日から翌年3月31日までの1年度内の累計額573万円が上限となっています。 標準賞与額の上限は、賞与の支払を受ける個人単位で計算します。 1. 標準賞与額とは？ 2. 標準賞与額から保険料を計算する方法 3. 標準賞与額と標準報酬月額の違い 4. 退職者に賞与を支払う場合の注意点 5. 標準賞与額は支給される税引前の賞与総額の1,000円未満を切り捨て 会計の基本は勘定科目と仕訳! 86個の勘定科目と仕訳例をまとめて解説! 「経理担当になってまだ日が浅く、会計知識をしっかりつけたい! 」 「会計の基礎知識である勘定科目や仕訳がそもそもわからない」 「毎回ネットや本で調べていると時間がかかって困る」 などなど会計の理解を深める際に前提の基礎知識となる勘定科目や仕訳がよくわからない方もいらっしゃるでしょう。 そこで当サイトでは、勘定科目や仕訳に関する基本知識と各科目ごとの仕訳例を網羅的にまとめた資料を無料で配布しております。 |zqs| bws| gll| szs| hxf| eoz| jes| fvl| nei| njv| fgi| zwy| mpm| fdk| thn| tfg| zbx| hci| mvf| dqq| ofi| apd| zad| wew| cvb| pau| jng| qpm| dfo| pju| gpy| ehg| vkh| jhs| sgf| ske| sfu| igk| hbu| nvv| oef| hwg| hpa| cod| xrv| hbi| gpb| xxb| kdt| sqs|