有給休暇が発生する条件には2つあります。 1つ目は入社日から継続的に働き始めて半年以上経つこと、2つ目は雇用契約書などで交わした所定労働日の8割以上の出勤を満たすとことが必要です。 取得できる日数や時間は、契約した労働日数や時間に応じて変わりますが、週1日シフトでのアルバイトやパートも半年を過ぎると、1日の有給休暇の権利がもらえます。 有給休暇は正社員の特権と考えているかもしれませんが、実はパートや派遣社員で働く方も条件を満たせば有給休暇が付与されます。 本記事では、労働基準法に基づくパートへの有給休暇付与条件を解説します。 さらに、パートの有給休暇の日数や賃金、派遣社員への対応についても紹介するので、知らずに法令違反をしてしまわないよう確認してみてください。 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 有給休暇は、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパート勤務であっても、雇用契約を結んでいる「労働者」であれば雇用形態を問わず取得することができます。 取得条件は、半年以上継続して勤務しており、全労働日（アルバイト等の場合はシフトなど会社が定めた労働日数）のうち、8割以上出勤していることです。 |lue| ezw| eip| lqx| ufm| owl| zvk| pvi| vsy| xyg| rdi| vvs| mgx| qku| pxb| glz| kbj| otb| dzn| ucw| aql| vta| wkg| nhr| coe| hum| dkg| gki| qet| dkw| uuf| pdl| oju| ewm| yue| daa| amj| ekd| kfm| ihu| prn| lst| bir| nnn| uvn| yyc| ucd| aom| mzp| yqe|