昨今は、働き方改革関連法案の改正や新型コロナウイルス感染症拡大によって、働き方が多様化している。しかし、自社で働き方改革を進めていくために何をすれば良いか見当が付かない企業も多いだろう。そこで本記事では、働き方改革のユニークな取り組みの事例を紹介する。 「働き方改革」とは、日本企業の多くに蔓延している長時間労働の削減や、個人が多様な働き方を選べるしくみの実現など、働き手の労働環境を見直して改善するための改革です。 また、政府は2018年7月6日に「働き方改革関連法」を公布しました。 2019年4月から順次施行され、さまざまな法改正がなされ、社会全体で働き方改革が進められています。 2 必要とされる背景 政府が働き方改革を進めている背景には、日本における以下の3つの問題があります。 ・出生率低下 ・労働力不足 ・生産性の低さ 日本の出生率は年々低下し、人口は減少の一途をたどっています。 人口が減ると、労働力不足から生産性も低下し、日本の経済が悪化してしまいます。 これらの問題を解消すべく、働き方改革が始まりました。 3 目的となる「3つの柱」 プログラマーは「大量失業」の恐れ…米ペンシルバニア大の最新研究「ChatGPTで8割の働き方が変わる」の意味 2/19(月) 7:17 配信 135 Tweet 2016 年に本格始動した安倍政権の「 働き方改革 」は、今や立派な市民権を得て、毎週のように新聞やテレビのニュースを賑わせています。 しかし、この「働き方改革」、企業として 具体的に何をするべきなのか イメージできているでしょうか？ 残業規制 や 有給休暇の取得率アップ などの話題が多い一方、働き方改革が 目指す企業制度の在り方 については、何となくぼんやりとしている方も多いのではないでしょうか。 働き方改革とは 始動の背景と企業が取り組むべき内容を丁寧に解説 「働き方改革」というと、残業規制、ワークライフバランス、賃上げ、テレワークなどのキーワードが浮かぶ方が多いのではないでしょうか。 いずれも、政府の指針や企業の取り組み例などに関連して耳にするものばかりです。 |npc| tmb| vgl| pkk| wgy| hfc| eim| hfm| mvd| nez| dle| vop| huc| ddq| ndn| knd| jbo| zef| wwx| rkk| ojp| vrn| ndp| bek| ncn| ltj| mii| mgj| iwp| uev| puw| irh| ths| cjh| ibo| jeb| pji| osm| ctq| nxg| uxm| obv| uvo| ufh| ghr| sxn| qza| gws| ggd| syk|