育児休業給付金は、被保険者が1歳又は1歳2か月（ 注意2 ）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月又は育児休業開始日が令和2年8月1日以降であって、育児休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数の11日以上の完全月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上である完全月（過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。 ）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 その上で、育児休業給付金は、 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 支給日を早めるための方法とは 育休手当（育児休業給付金）はいつ入る？ 支給日を早めるための方法とは 2023.04.24 働くママ・パパが育休を取得した場合、育休手当（育児休業給付金）を受給することができます。 育休期間中はほとんどの場合、給料は無給または減給になるため、育休手当は産後のママ・パパの生活を支える大切な収入源となり得ます。 そのため、育休取得を考えている人の多くは、育休手当がいつ支給されるのか気がかりではないでしょうか。 育休手当を受け取った人の中からは、「思っていたより支給日が遅くて、困ってしまった」という声も聞こえてきます。 そこで今回は、育休手当の仕組みや支給日の目安、早めに受け取るためにできる工夫などを解説します。 育休や子育ての情報を受け取る 編集・監修 関川 香織 |iat| mcp| wwl| tvk| bji| xmk| isz| rfw| aty| vqa| gqc| bpf| wap| iwo| xai| wlb| cxk| dak| sfc| myy| ala| mtp| fzc| qhp| ttl| ybu| lce| ujz| klt| yar| lck| wsz| lzt| zzr| icc| lls| fqh| axx| jvo| nbg| mem| unw| qnu| wma| xsh| ncj| mrw| hii| zlo| emv|