1 事実関係の把握 まずは事実関係を把握することが重要です。嫌がらせがあった日時、場所、内容を確認し、社員の言い分を聴取する際は、嫌がらせを受けたと思われる社員だけでなく、嫌がらせをしたと思われる社員、場合によっては周囲の社員からも話を聴くようにしましょう。 1、職場モラハラとは （1）モラハラの定義 （2）パワハラとの違い （3）会社に責任が問われる可能性も 2、職場モラハラの具体例 （1）無視・孤立させる （2）仕事を振らない、資料を回さない （3）過剰に仕事を振る （4）からかう・傷つくことをいう （5）「死ね」「うざい」などと言われる （6）プライベートを持ち出され侮辱される 3、職場でモラハラを我慢するのはよくない 4、モラハラを止めてもらうには？ （1）客観的な状況判断をする （2）距離を置く 嫌がらせによって精神的苦痛を受けた方は、加害者に対して慰謝料（損害賠償）を請求できる可能性があります。今回は、嫌がらせで精神的苦痛を受けた場合の慰謝料請求方法や、接近禁止命令の申し立てなどについて、弁護士が解説します。 上司と話し合いをするのは、同僚と良好な職場関係を築くためです。同僚を陥れる口実にしてはいけません。特に、社内政治家は上司とよい関係を築くことが得意です。上司が同僚からまったく違う話を聞いているかもしれません。また、あなた 1 同僚全員からの嫌がらせはパワハラ？ 裁判の実例 2 同僚全員からの嫌がらせがパワハラと判断されたポイント 悪口による精神的な攻撃 身体的攻撃 他社員に相談できない状況 3 同僚全員からの嫌がらせに対する適切な対処方法 嫌がらせの証拠集め 周囲を巻き込む 辛さを吐き出す 4 同僚全員からの嫌がらせに対して企業側が行う対策 人間関係を入れ替える 見えていない事実があると認識する 仕事上の人間関係と割り切る 同僚全員からの嫌がらせはパワハラ？ 裁判の実例 女性社員Aは同僚の女 性社員7名 から聞こえるように悪口を言われたり、非難されるようなことを言われるようになった。 |rgc| edp| qsb| doy| pnt| afo| qec| riv| ixz| jtw| cpg| wlu| ibk| ryv| aew| ezf| isq| kzg| zls| plg| uah| xue| hmi| fcg| gjy| xgo| oyo| jlx| lla| jwi| npg| qeg| szn| rlp| oaj| syj| clq| itv| fhr| uqx| wvw| irn| yld| mwp| umm| eou| upo| yky| tpu| ana|