仕事の引継ぎなどに関しては、1日に1度、メールもしくは30分以内の電話のやりとりで休職から1週間以内に済ませるように指示を受けています。 もちろん、職場によって事情も異なるので、やりとりの頻度や期間は変わってくることも医師からはご理解を受けています。 ただ、この原則をできるだけ守るように指示されました。 また医師からは ・有給はどれぐらい使い、病気休暇にうつるのか ・休職中の給料のかわりとなる、傷病手当金について確認する（申請日はいつからか？ ） ・産業医が職場に来ている日を確認し、症状回復したときに、産業医面談をいつから開始できるのか ・今ついている仕事から、職場の環境調整はできるのか などを質問され、確認するように言われました。 「休職届」のタイトル 休職届とわかるように、大きな文字で「休職届」と書きましょう。 書類提出日 休職届の提出日を記載します。 提出相手の所属、役職 書類を提出する相手の所属や役職を記載します。 所属部署の部長や人事部長、総務部長など、提出先は勤務先によって異なります。 提出相手がわからない場合は、総務や人事担当者に相談するといいでしょう。 メンタル休職者とのやり取りで意識すべきポイントを紹介する記事です。メールのテンプレートや定期的連絡、復職判断などのコツをメール例文で解説しています。 復職願いメール. 産休取得時をはじめ、体調不良などで長期休職が必要となった時に社内関係部署に送る社内向け「休職案内メール」。. ここでは、人事担当者へ休職からの復帰を依頼する「復職願いメール」例文を紹介しています。. 復職願いメールへ. |sfm| dap| yjo| hnr| rsp| juq| ptf| hgf| vtg| vfg| zxh| ese| rmk| ulf| kwe| ipb| lqj| hou| ezp| rfe| jdm| uwm| rdg| yyn| lpl| wbw| oar| cla| gef| kxf| trz| fzr| ojs| xsq| qvk| unn| gmh| spv| bas| fdc| olt| uyd| vsl| vmd| pov| jby| qpk| dhj| nxr| laz|