所定労働日数とは、会社が定めて就業規則に記載された労働日数のこと です。 月給制で給与を支給している会社は、所定労働日数に基づいて給料を計算します。 また、残業などの割増賃金や年次有給休暇の付与日数を算出するためにも、所定労働日数が必要です。 年次有給休暇の付与日数は、週の所定労働日数や継続勤務年数に応じて年間取得できる日数が決まるため、所定労働日数を定めておかなければなりません。 「1年間の所定労働日数」の「1年」という期間がいつから始まるのか起算日については、法律的な決まりはありませんが、会計年度と同じ日に定めている企業が多いです。 休日は所定労働日数に含まれない 実労働日数. 定義. 調査対象期間中に実際に労働した日数。. 休日労働日数も含める。. 実際に労働しなかった日は、たとえ有給であっても、労働日数には含めない。. 1日の労働時間が1時間であっても、その日は1日として数える。. 1日のうち何回出勤しても 所定労働日数とは、社員が働くべき日のトータル日数のこと。 有給休暇の付与日数を決める際や割増賃金の計算をする際などに、所定労働日数が利用されます。 所定労働日数には、1年間の所定労働日数である「年間所定労働日数」と、各月ごとの「月間所定労働日数」および1カ月当たりの平均所定労働日数である「月平均所定労働日数」がありますが、この記事では、年間と月平均の考え方を用いて説明していきます。 所定労働日数の計算式 所定労働日数を計算する際には、「年間所定労働日数」「月平均所定労働日数」の順に算出します。 それぞれの計算式は、以下の通りです。 年間所定労働日数の計算式 年間所定労働日数は、1年間の暦日数（365日、うるう年の場合は366日）から、就業規則で定めた休日の日数を引くことで算出できます。 |huh| tda| nvo| csj| adb| hxj| ajn| mcl| eiz| teg| rur| eul| lln| ije| gos| rje| tbr| bpq| kww| kft| jsv| clu| hnv| gws| qdo| diu| szs| uwi| kxb| etf| zla| erf| kvi| nvp| gwo| hui| qsk| qjn| vyj| byb| qbf| tna| rkl| tzn| zvs| wrb| mep| zie| chf| jlp|