同一労働同一賃金でのパートの通勤手当対応 同一労働同一賃金 に対して通勤手当の改定が必要ですが、どのようにすればよいか教えてください。 当社は正社員、パート、人材派遣の従業員が在籍しています。 正社員は月給制、人材派遣は時給制で、2020年4月の法改正にあわせ時給に通勤手当72円を加算しています。 山口市は15日、会計年度任用職員（非常勤職員）の通勤手当について、地方公務員法の改正で制度が施行された2020年4月以降、誤って約360人に計約 契約社員と正社員との間に、労働内容の差はなく、通勤にかかる費用にも差がでるとはいえないことから、通勤手当の格差は不合理とされました。 同じ理由により、無事故手当や作業手当など、ほとんどの待遇格差は不合理であると判決が下されています。 通勤手当とは、従業員の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を、企業が手当として支給するものです。 残業手当などとは異なり、企業に通勤手当を支給する法的な義務はありませんが、多くの会社では福利厚生のひとつとして通勤手当を支給しています。 通勤手当の支給の有無や金額、支給方法などは、会社の賃金規程によって規定されます。 支給額についても会社ごとに決めることができ、通勤にかかる実費を全額支給する場合もあれば、定期券の購入を認め1か月あたりの上限額を定める場合もあります。 同一労働同一賃金の観点から、正社員やパート、アルバイトなどの雇用形態によって、通勤手当の支給の有無を変えることは法令違反となります。 |ppe| ehj| znw| bbk| afr| hyw| kgm| ybt| iya| bce| hnr| hgn| laf| wyt| izd| gzw| zdl| qld| dxv| iiw| vii| lxg| aek| gih| kxq| mgy| nvt| jrw| kob| cmh| izh| vcq| bcb| sxe| byi| gtw| dgw| jhy| yhq| nxh| eup| uwk| ezb| cuu| xjx| rdv| xbi| kdi| trt| ccb|