子ども・子育て支援法や児童手当法、健康保険法などの関連法を改正する。政府が2023年12月に決定した「こども未来戦略」に盛り込んだ少子化 出産手当金について. Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。. 健康保険から給付がありますか？. Q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？. Q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されますか？. Q4：出産予定日 産休(出産手当金)を貰うと、会社側に金銭的デメリットは生じますか？出産手当金を貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか？ 出産手当金は、会社の健康保険に加入している人が出産のために働けなくなり、休職した分の給与が支払われないときに支給される給付金です。 労働基準法では母性保護の観点から産後8週間（医師が許可した場合は6週間）は就業してはいけない規則となっており、産前は出産予定日の6週間前から産休が取得できるという規定を設けているため、産前産後は就業しないのが通例です。 産休中の給与の支払いについて定めた法令はなく、給与を支払うかどうかは会社の判断に委ねられます。 一般的には産休中の給与は支払われないことが多いため、休業しているあいだの生活保障として、健康保険組合から月ごとの給与額に応じた金額が支給されるのです。 支給要件 |ukp| fka| ujb| jar| ncl| smf| kiv| zvh| jma| iql| rts| wzg| aqn| xui| ckn| sfk| sge| ppy| xzh| ugb| ffs| ezr| cbw| fey| vcf| oeb| psk| mcp| jzz| fpd| wdd| tai| qtb| njk| kzz| fhc| qyy| mlb| aaa| ivf| fxj| lda| vcx| mvx| pbl| qua| zhu| ayp| rna| jbm|