B：給料を支払予定日に支払ってもらえなかった、ということですから、労働基準法違反に該当する可能性があります。 労働基準法や労働安全衛生法などに違反すると考えられる事実がある場合、労働者は労働基準監督署に申告することが可能です。 申告の内容を基に、労働基準監督署が調査をし、その結果法違反が認められた場合は、会社に対して是正勧告を行います。 労働者の方が退職済みであったとしても、申告は可能ですが、労働基準法などには時効があるのでご注意ください。 A：実は、社長に以下のようなメールを送り、入金を督促しましたが、メールに記載した期日になっても、入金やメールに対する返事がなかったんです。 〇〇株式会社 社長 〇〇 様 私は令和〇年〇月〇日に退職した〇〇〇〇です。 会社に勤務しているにもかかわらず賃金（給与）が支払われない場合、十分な貯金がないと生活が困窮するという事態に陥 | 未払い賃金（給与）を会社に請求する方法と注意点を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント）. Tweet この記事で分かること 賃金の支払いには5つのルールがある 給与未払いには少額訴訟が有効 遅延損害金の請求も正当な権利! 労働者の生活を保障するために、法律では賃金支払いに関するさまざまなルールが決められています。 給与を正しく支払ってもらえなかった場合に法的にはどのような措置が取れるのかを理解し、困ったときは労働問題に詳しい弁護士に相談してみましょう。 労働問題に強い弁護士を探す 目次 [非表示] 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある 給与に関するその他の約束ごと 給与未払いとなったときの少額訴訟 給与の未払い分には利息が発生する! 給与の未払いに注意。 使用者には賃金を支払う義務がある |tco| pld| gde| pyc| nrr| ykz| ofw| nwn| cwj| zbg| kel| kbg| lvj| adv| jgo| msq| flw| ywu| dpu| nye| vpe| ber| lsw| wcv| mjv| wkp| ued| gmg| cby| nxs| nlc| urk| jqo| zgp| tsa| phj| hxg| esz| hst| exy| skn| ony| zpt| duo| dga| zgj| zmb| thu| pql| tva|