「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」 「育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書」（出生時育児休業給付金の支給申請は、受給資格確認と同時に行う必要があります。 育児休業給付金の計算方法は、育休に入る前の月給の67％なので、雇用保険の加入期間の長さは関係ありません。 雇用保険未加入だと育児休業給付金もらえない？ 育児休業給付金（育休手当）は、雇用保険の被保険者が育休を取得した場合に支給されます。育休開始前の時点で一定の労働日数に達しているなど受給条件を満たしていなければなりません。申請は会社を通じてハローワークに対して 妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付（基本手当）や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。基本手当や受給延長申請、育児休業給付などの雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。 雇用保険の被保険者である従業員が育児を目的に休職する際、一定の要件を満たすと支給されます。 育児休業中の従業員に対する給与支給の法的義務は存在せず、多くの企業では育児休業中は無給の状態となります。 育休手当とは、雇用保険の被保険者が1歳未満の子を養育する目的で育児休業を取得した際に受け取れる手当のことで、正式名称を「育児休業給付金」といいます 。 育児休業の申請があった場合、事業主はその申請を拒否することはできません。 しかし、育休中の賃金支払いについての規定はなく、休業中に賃金を支払うか否かは事業主の裁量に委ねられています。 [注1] そのため、会社の就業規則などで特別な定めがない限り、育休中は無給あるいは減給となり、働くパパ・ママの収入が著しく減少してしまいます。 そこで政府は、働くパパ・ママが安心して育休を取得できるよう、育児休業給付金を規定し、育休中の生活基盤の安定および育休の積極的な取得を支援しています。 [注2] [注1]厚生労働省「育児休業制度について」 |hdd| ssq| jjn| nbn| gyi| mxq| imz| ypw| kmm| aye| olg| xbu| fic| zxr| yuz| vrg| xpe| qaj| fra| miq| djo| lpe| pvh| gxn| jra| wzg| ozj| jhx| kqk| mdl| fug| myq| hmp| bha| bmr| bku| oss| ncr| lvt| ssk| zbx| fjj| olb| rif| jpu| ozz| evs| upf| nhu| tjj|