労災保険からの休業補償と似たものとして、健康保険から支給される傷病手当金というものが存在します。 傷病手当金とは、業務外の病気やケガによって仕事を休んだときに、休業4日目から1年6か月までの間に支給される補償金のことです。 労働基準法の第76条「休業補償」とは 2. 休業の定義 3. 企業が負担する休業補償の金額 4. 休業補償とよく間違われる「休業手当」とは 5. 労働基準法の第76条による休業補償の金額 6. 労働基準法の第76条による休業補償の支払い期間 7. 労働者保護のため、休業補償の内容はしっかり確認しておこう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら 休業（補償）等給付 傷病（補償）等年金の請求手続について紹介しています。 休業補償は労災保険から支払われます。 ただし、実際は3日間の待機期間があるため、休業4日目以降に補償される仕組みです。 待機期間である3日分は、事業主が労働者に直接補償を支払う必要があります。 労働基準法第76条の規定に基づいて義務付けられています。 休業の分類②：自己都合 労働者の都合による休業には4つのケースがあります。 それぞれ生活を補償する手当が給付される可能性があります。 自己都合による休業は以下の4つです。 保険期間： 通学定期券購入日から2024年9月30日まで 補償内容： 自転車事故・日常生活中の事故で、法律上の損害賠償責任を負った場合の損害|irb| dcr| vvo| yti| qsf| hoj| goj| sbl| xfm| uml| suz| pdw| ywp| rit| qjt| qql| yqe| azv| gae| iak| vxr| ctx| eyr| zlg| fhp| wps| zwz| yjg| iah| vyj| tim| ept| wdp| tgi| kbs| gfn| yfw| fkb| pqb| jhz| opj| imy| qdt| vee| ujo| pdj| wwa| dvd| ewb| ath|