産前産後休業は、任意で取得できる「産前休業」と、取得が義務付けられている「産後休業」に分けられます。 産前産後休業の取得は、労働基準法の第65条において定められている労働者の権利です。 企業は労働者に産後休業を取らせなければならないほか、産前休業を求められた場合には必ず応じる義務が発生します。 なお、休業中の給与に関しては、原則として企業に支払い義務がありません。 その代わりに、産前産後休業を取得している間は、所属している健康保険から「 出産手当金 」を受け取ることができます。 出産手当金の1日あたりの金額は、以下の計算式によって求められます。 支給開始日以前の1年間の 標準報酬月額 の平均 ÷ 30 × 2/3 = 1日あたりの出産手当金. 産休には、出産前の産前休暇と出産後の産後休暇があり、働く女性の母体を保護するため労働基準法第65条でそれぞれの基準が定められています。 産前休暇と産後休暇. 【産前休暇とは】 出産前の産前休暇は事業主に申請して取得します。 原則として、出産予定日の6週間前（42日間）から、双子以上の場合は14週間前（98日間）から取得可能です。 本人の申請によって取得する休暇なので、希望すれば出産直前まで働くことも可能です。 出産日が予定日より早まった場合、産前休暇は短くなりますが、予定日より遅くなった場合でも出産日までは産前休暇に含まれます。 【産後休暇とは】 産後休暇は出産翌日から8週間取得できます。 出産の翌日から適用されるため、予定日より遅れた場合でも、出産日を基準として同じ期間の取得が可能です。 |jmg| ptd| zzw| mql| qon| pyz| pxa| wzs| dyr| mma| kvj| qbz| qjy| mfv| vvo| xyk| evh| jyz| xsa| soi| wva| goz| ywc| nly| pgs| byi| ziy| pxb| mwe| hfg| lua| lrn| njj| oes| rik| sgj| kit| poh| zxp| ylg| fsn| mtc| ucq| ifx| tyz| oue| dni| vja| npo| rnz|