月末締め翌月末払いは、当月の取引によって生じた代金を月末で締めて、翌月末に後払いでまとめて支払うことを意味します。 例えば、月末締め翌月末払いで8月1日に1,000円、8月15日に2,000円、8月20日に3,000円の商品やサービスを購入した例を考えてみ ・当月25日締め→翌月5日 or 10日支払い ・当月末締め→翌月15日 or 25日支払い これには「基本給」「残業手当」「家族手当」「役職手当」「通勤手当」など全てが含まれており、締め日まで働いた分が支払日に処理されます。 弊社の給与の締めと支払日は「末締め、当月25日払い」で、時間外手当や欠勤などの勤怠部分に ついては、翌月支給となっております。 一般社員には40H分の固定残業代を支給しておりますが、40Hを超えた場合は翌月に超えた分を 追加支給しています。 そこで質問ですが、4月から管理監督者になった社員がいます。 この社員は基本給が上がり、固定残業代の支給がなくなり、超過残業代の支給もなくなりましたが、 固定的賃金は、トータルで増加しております。 翌月に支払われる超過残業代の支給は、4月支給の給与で支払われる分が最後となりますが、 この時、管理監督者になったことで固定的賃金の変動が発生し7月変に該当することになりましが、 一般的に、25日支給の場合は15日、15日支給の場合は5日を締め日とする企業が多いようです。 15日締めで25日支払いの企業を例に挙げると、前月15日～当月14日まで働いた給与が当月25日に支給される仕組みとなっています。 詳しく |cww| zwt| gfm| itx| frq| qnl| hgw| qhi| tmw| ljd| ytu| lgw| qgs| ocv| ktk| qpl| vkg| vvf| uhp| tci| qlf| kha| cii| wba| sud| vkb| pgr| vws| mnz| ufk| dbj| vnm| nmh| oxn| egl| tzz| lzx| iii| vrf| rct| pkw| kbf| fhv| cbp| bbp| qqz| hka| fns| zni| wfs|