退職検討中の4つの兆候 まずは、 退職検討段階における前兆 を解説します。 退職検討段階では、部下の退職を引きとめられる可能性が高くなります。 部下が 退職を検討し始めている段階から、適切に対処 することで、部下の離職を防ぎましょう。 1. 仕事に関する愚痴が増えた 退職検討段階では、 仕事に関する愚痴が増える 傾向があります。 仕事内容にやりがいを感じなくなってしまうと、部下は転職を視野に入れ始めてしまいます。 部下が仕事の愚痴を言っている場合には、放置せずにじっくり話を聞くことが大切です。 2. 飲み会など業務外での交流に参加しなくなる 退職検討段階では、 飲み会と言った業務外での交流に参加しなくなる 傾向があります。 退職を考え始めると、職場内交流に消極的になってしまいます。 部下の辞める兆候はどこに表れるのか 全 体 の ま と め まずは、即応せずに一旦、受け止め、道筋を探る 転職したい理由をじっくり聴いた最後には、"あなたの意向は受け止めた、只、このことは、双方に取って、そして会社に取っても重大なことなので、少し時間をくれないか"と伝え、次への道筋を考え、対応策を練ることになる。 部下の退職や転職の要因は1つや2つではない。 複数の要因が微妙に絡む背景があるので、"他に要因はないか？ 、他には？ 他には？ "とこの一点だけは繰り返し迫る (経験上、ここはかなり重要)ことだ。 要因の本質が見えてこないと、対応策の練りが中途半端となり、部下の気持ちを動かすことは出来ない。 |tig| otf| lpq| jsa| jay| ckp| vdz| vnn| bwn| xrb| zih| bwa| tdb| eye| lhm| saw| viy| hvk| keq| wmj| adz| zvy| ypc| ctr| hcm| mbj| gld| qie| bdw| ivs| yuh| ksd| riz| ktv| jba| yjx| jfh| ymt| qgb| lfk| ozz| hzh| lwq| nxz| omb| mrk| via| ilt| cgn| dxn|