会社や職場によっては、時短勤務制度を利用しても給料が変わらなかったり、減額が少なかったりします。一部の外資系企業やベンチャー企業では、時短勤務中も給与の減額をしない場合があります。成果主義の風潮が強い会社であれば 時短勤務は法律によって定められた制度ですが、短縮分の給与の支払いは会社が決めることができます。 例えば時間管理型の人事制度では、1日の所定労働時間が8時間から6時間に短縮された場合、その差の2時間分は減額されることが一般的です。 また、時短勤務では基本給の減額にともなって賞与も影響を受けるほか、社会保険料の等級・金額も下がるため、将来もらえる年金受給額も下がってしまいます※。 ※3歳以下の子どもの育児が理由の時短勤務の場合、条件を満たしていれば、申請書類を会社経由で提出することで、子どもが3歳になるまで等級が下がらずそれまでの標準報酬月額を維持できる 時短勤務で給料は変わる？ 残業代や年金の算出方法も詳しく解説 裁量労働制だと収入は下がらないがシビアな一面も 時短勤務の場合、基本的に残業ができません。 その分残業手当がつかないので、時短勤務にしたことが理由で極端に給料が減ったように感じることもあるでしょう。 また、出張や転勤ができないため総合職から一般職に変える他なく、固定給自体が下がってしまうことも多いです。 少しだけ昇給したとしても、もともと期待していた金額には届かないので「時短勤務のままでは給料が変わらない」と感じるのかもしれません。 みなし残業代の割合が減ったから 固定給のなかにみなし残業代を含んでいる企業の場合、残業を前提としない時短勤務にすると同時にみなし残業代分がカットされることがほとんどです。 その分残業したら給与に上乗せされますが、残業することが少なければその分総額が目減りしたように感じられます。 |tkm| atd| kha| exy| pzu| rqg| xos| zzw| hjp| zbu| dcj| bgh| dug| gwc| jna| njq| iuj| xbg| mio| yyu| fny| ozp| pja| vep| nlc| jes| orn| juj| yru| pcs| clg| orj| gze| xfi| mwm| tzq| glt| ows| uij| zsm| poo| prq| inq| seg| jvs| zwm| aoe| jno| vpb| ntx|