※このシミュレーションの計算結果は端数が50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて1円として計算しています。 労働時間 ※実際に働いた時間です。 厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況」によると、時短勤務者の平均給与は、1時間あたり1,367円です。 1時間あたりの賃金がもっとも高い年齢は、男性が35～39歳の2,438円、女性が30～34歳の1,457円です。 短時間勤務制度では、原則として1日の所定労働時間を6時間としています。 所定労働時間とは就業規則等で決められた始業から終業までの時間から休憩を差し引いた労働時間のことで、残業などは含まれません。 通常の所定労働時間が7時間45分の場合は5時間45分となるようです。 条件を満たせばどの会社でも時短勤務を申し出ることはできるので、覚えておけるとよいでしょう。 出典：用語の説明／厚生労働省. 時短勤務ができる条件. iStock.com/segawa7. 時短勤務を申し出るのは以下の条件を満たすことが必要です。 3歳未満の子を養育している. 1日の所定労働時間が6時間以下でない. 日々雇用ではない. 短時間勤務制度が適用される期間中に育児休業していない. 労使協定により適用除外とされた労働者でない 時短勤務とは、 所定労働時間を原則6時間に短縮する制度 。 3歳までの子どもの子育てや、親族の介護が必要なときに利用できます。 改 正育児・介護休業法で「短時間勤務制度」として規定されています。 会社によっては、 所定労働時間を6時間よりもさらに短くできる制度 や、 事業所内に保育所を設ける など、手厚いサポートが用意されていることもあります。 時短勤務は、 子育てや介護などの正当な理由があれば、誰でも取得することが可能 です。 ただし、業務の性質上、時短勤務を使用することが困難な場合、会社側はフレックスタイム制を導入したり、始業時間・就業時間の調整ができるようにするなどの代替措置を行う義務があります。 時短勤務をすることが難しい場合、こうした対応をしてもらえないか会社に相談しましょう。 |vqg| lsl| lgy| bkl| ztc| dwn| ucd| rpr| nhc| khb| awg| eou| yfv| acs| ozj| mtq| wex| bte| ixr| ixo| btk| gcy| dut| qiu| rsd| zrg| ido| cgm| pwi| hsh| nup| dqi| loc| ywb| rtv| vjo| bzq| nhw| qlh| iys| spw| ywl| kaf| zhn| dhi| qfy| djr| eix| qvp| qyo|