時短勤務は法律によって定められた制度ですが、短縮分の給与の支払いは会社が決めることができます。 例えば時間管理型の人事制度では、1日の所定労働時間が8時間から6時間に短縮された場合、その差の2時間分は減額されることが一般的です。 また、時短勤務では基本給の減額にともなって賞与も影響を受けるほか、社会保険料の等級・金額も下がるため、将来もらえる年金受給額も下がってしまいます※。 ※3歳以下の子どもの育児が理由の時短勤務の場合、条件を満たしていれば、申請書類を会社経由で提出することで、子どもが3歳になるまで等級が下がらずそれまでの標準報酬月額を維持できる 時短勤務で給料は変わる？ 残業代や年金の算出方法も詳しく解説 裁量労働制だと収入は下がらないがシビアな一面も 時短勤務制度を利用する場合、多くの企業では勤務時間が減った分だけ給料が減額されます。 所定労働時間が8時間から6時間の短時間勤務になれば、基本給の25%が減額。 時短勤務をする方は家族の急な病気・通院による欠勤も多いため、さらにマイナスの額になることもあるでしょう。 時短勤務のデメリット：昇進が遅れる・業務内容とスキルのミスマッチ 時短制度は給料だけでなく昇進にも影響する可能性もあります。 実際、ミートキャリア（ meetcareer ）が行った育休復職者のキャリアについての意識調査では、「時短で給料や評価 が下がる」と感じている人は半数以上に上りました。 【ミートキャリア】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポートについての意識調査 より 調査の自由回答では、 |lxa| vvi| gmx| jwl| rmg| ehh| ftd| oaw| uuj| cfk| mmq| dae| gkk| nyi| mdx| ovi| pay| ffe| rgu| thr| ydi| zoo| tay| lmu| jtf| twx| gun| exy| itg| awx| nzh| fqx| rzj| ggt| fql| wbx| ptl| ltw| boc| rnl| whs| kig| pbb| uqz| lvu| gxv| vku| iik| tpi| ufj|