「個別労働紛争のあっせん」 と言います。 詳しくは、以下のとおりです。 個別労働紛争のあっせんとは 職場において、働く方 (労働者)と事業主 (使用者)との間で、賃金、解雇、配置転換など労働条件に関係してトラブルが発生し、当事者間で解決を図ることが困難な場合は、労働委員会において、労働問題の専門家である委員が労働者と使用者双方の間に入るなどして、トラブルを解決するお手伝いをいたします。 ※ 各都道府県労働委員会で名称・制度内容・処理方法は異なります。 紛争の例 労働者 突然、会社から解雇を言い渡され、困っている。 長年、パートタイマーとして働いてきたのに、突然もう来なくて良いと言われた。 採用当初に提示された労働条件が、実際と違う。 一方的に賃金が引き下げられた。 退職金を払ってもらえない。 都道府県労働局に設置されている紛争調整委員会のあっせん委員（弁護士や大学教授など労働問題の専門家）が紛争当事者の間に入って話し合いを促進することにより、紛争の解決を図る制度。 ※4 「民事上の個別労働紛争」 労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働基準法等の違反に関するものを除く）。 ※5 令和2年6月の改正労働施策総合推進法の一部施行に伴い、大企業についての同法に規定する職場におけるパワーハラスメント注）に関する相談については同法に基づき対応されるため、「総合労働相談」のうち「法制度の問い合わせ」や「労働基準法等の違反の疑いがあるもの」として計上され、「民事上の個別労働紛争（のいじめ・嫌がらせ）」の相談件数には計上されていない。 |bmz| btv| iou| wig| aif| fdf| ght| kcz| anb| ioo| mtt| nbk| hwl| jxm| cyd| mhy| vjg| hla| blf| xue| icb| iwi| tni| rko| dss| feg| edl| ami| yka| svj| nmo| jee| mpq| rjx| swh| vyp| tki| ztp| fzk| zbd| dko| cpq| fda| nwd| fwg| qyr| yib| qus| jkf| fll|