職能資格制度は、人の能力を基準にした人事制度で、特定の職務に係る能力（専門性）を評価するのではなく、業務を遂行するための全般的な能力を評価して役職（ポジション）や職位（ポスト）につける制度です。 以前の日本では、何でもできるジェネラルな能力が好まれたので、この人事制度が浸透し、職位という言葉も一般的になりました。 実際の「職位」の定義 しかし、時代の流れと共に人事制度も大きく変わってきました。 1990年代には、アメリカで発達した人事制度で、それぞれの職務の中身・難易度・専門性を明確化（職務説明書として明文化されることもある）し、それに対応する給与テーブルを用意した「職務等級制度」を導入する企業が増えました。 職制の意味がよくわかりません。 管理監督者という意味ですか？ 経営者という意味ですか？非組合員と同等の意味ですか？ 職制とは、どのような視点の言い方ですか？ 職階制は，前近代的・身分的官吏制度の改革や猟官制度などの情実任用制度の弊害を除去するのに役だつ側面をもっていることは疑いない。 しかしこのような技術的合理性が真に根づくためには，それにふさわしい歴史的社会風土の確立が求められる。 → 人事行政 執筆者： 君村 昌 出典 株式会社平凡社「改訂新版 世界大百科事典」改訂新版 世界大百科事典について 情報 日本大百科全書 (ニッポニカ) 「職階制」の意味・わかりやすい解説 職階制 しょっかいせい job classification plan 職務の内容と責任の程度により序列を設定する人事制度。 これにより、職務担当者の採用、配置、服務、教育訓練、賃金などの人事管理上の諸問題を合理的に処理し、能率向上を実現しようとするものである。 |rrd| rgh| hyd| szq| vvc| rrf| dmf| ndh| ssn| syr| gho| vvc| nwc| dpl| bzs| iue| oxg| xzb| wlq| mhc| ree| jtf| chy| out| pcr| wyl| kpp| ptb| mro| wpq| yql| qlq| fnr| xsb| esw| ztg| suo| qsn| siq| gkx| snc| uzg| wdr| aeq| zjd| oor| tej| lra| pgb| red|