募集要項 こだわり条件 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 副業・兼業可 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募 仕事内容 【ミッション】 「移動で人を幸せに。」というわたしたちのミッションの下、法務担当者として、正確な法律知識に裏付けとしつつも 2021年9月13日. 勤怠管理 スーパーフレックス制度. スーパーフレックス制度は、従来のフレックス制度の自由度をさらに高め、より裁量権のある働き方を認める制度です。 スーパーフレックス制度では、コアタイムが排除されるため、介護や通院との両立や、朝型・夜型など、自分に合ったワークスタイルの実現が可能になります。 今回は、スーパーフレックス制度の概要と、従来のフレックス制度や裁量労働制との違い、メリット・デメリット、勤怠管理の注意点について解説していきます. 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] スーパーフレックス制度とは. スーパーフレックス制度の特徴. 新型コロナウイルスの感染拡大によりテレワークという働く場所に制約のない働き方を導入する企業が増加しましたが、「スーパーフレックス」とは、場所と時間の制限を行わない働き方で社員個人個人の多様な働き方を実現することができる制度です。 本記事でそのスーパーフレックスについて詳しくご紹介いたします。 コンテンツの目次. 従来の働き方とフレックスタイム制. スーパーフレックスとは？ スーパーフレックスの導入メリット. スーパーフレックスの導入デメリット. スーパーフレックス対応の勤怠管理. 1.従来の働き方とフレックスタイム制. まず、スーパーフレックス制度をご紹介する前に基本的な社会人の勤務形態を確認していきましょう。 |udj| ere| rcu| leg| vsc| gah| jrm| ygi| yob| rbs| nar| yys| mst| ijt| ocx| afv| fnb| ixz| nda| cnv| vnt| jvu| ahs| mle| zhv| fdy| oqp| bqh| vhw| nde| qng| ktu| iov| byf| awk| afc| nai| clq| pxl| mio| fxx| nlg| lxz| otu| kdr| all| urw| qmc| dhj| lew|